L’apprentissage

Calendrier


L’apport d’un apprenti pour développer les compétences de votre entreprise

Les périodes entreprises sont longues (2 à 6 mois) pour que les apprentis puissent mener de véritables projets au sein de leurs entreprises d’accueil. 

Sur les 3 années de formation, les apprentis passent environ 24 mois en entreprise et 12 mois au CFSA.

Le calendrier est disponible sur demande, n’hésitez pas à nous contacter.

Le statut de l’apprenti


Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui garantit à l’apprenti une formation gratuite et rémunérée.

Le contrat d‘apprentissage en quatre points :

  1. L’apprenti bénéficie du statut de salarié et de tous les avantages associés (sécurité sociale et congés payés notamment, mais aussi tous les avantages réservés aux salariés de son entreprise d’accueil : 13ème mois, intéressement etc…). L ’entreprise doit à son apprenti une rémunération mensuelle identique chaque mois, quel que soit le temps passé en entreprise et au CFA. La rémunération minimale de l’apprenti est fixée par la loi. Celle-ci évolue en fonction de l’âge et de la progression dans la formation. Le salaire de l’apprenti est exempt de charges sociales, plus d’infos sur : le site de l’URSSAF ou le site portail de l'alternance.
  2. Le contrat d’apprentissage prend la forme d’un formulaire CERFA signé par l’apprenti et l’entreprise. Il est complété par le CFSA et validé par une chambre consulaire (Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre des Métiers et de l’Artisanat ou Chambre d’Agriculture) ou la DIRRECTE (pour les contrats d’apprentissage signés avec des collectivités). L’apprenti peut signer un contrat d’apprentissage avec des entreprises, des associations ou des institutions publiques. La durée du contrat d’apprentissage est égale à la durée de la formation.
  1. Après la période d’essai de 2 mois, le contrat d’apprentissage ne peut être rompu que d’un commun accord entre l’entreprise et l’apprenti.
  1. Les entreprises qui embauchent des apprentis peuvent recevoir des aides de l’Etat et de leur région, selon certaines conditions.

Les entreprises peuvent envoyer directement par mail une offre d’apprentissage afin de recruter un apprenti ou contacter le service de la relation entreprises pour obtenir des informations plus précises sur l’alternance.

 

picto-enveloppe     Emmanuelle Jiffrelot – ejiffrelot@cher.cci.fr – 02 48 67 55 58

 

Versement de la taxe d’apprentissage


La taxe d’apprentissage

 

  • Tous les ans, votre entreprise sera sollicitée pour le versement de la taxe d’apprentissage.
  • Recevoir de la taxe d’apprentissage est capital pour le CFSA Hubert Curien.
  • En versant la taxe au CFSA, les entreprises deviennent acteur de la formation de leurs futurs talents.
  • En choisissant de verser la taxe d’apprentissage au CFSA « Hubert Curien » les entreprises participent :
    1. Au développement de formations en alternance longues constamment adaptées aux besoins des entreprises
    2. Au recrutement des enseignants de haut niveau issus du monde professionnel
    3. À l’équipement de notre campus en matériel et en logiciels de pointe, indispensables à un enseignement d’excellence
    4. À l’établissement de partenariats opérationnels dans les domaines de Recherche et Développement

 

C’est, chaque année, un encouragement fort.